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毕节织金:出台制度让干部能者上庸者下劣者汰
作者:佚名    信息来源:本站原创    点击数:2524    更新时间:2015-11-17
    日前,毕节市织金县为认真贯彻落实中央关于《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》精神,根据相关法律法规,结合该县实际,制定了《织金县调整不适宜担任现职干部实施办法(试行)》,着力在全县形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。

  办法明确,该办法适用于织金县委管理的在职正、副科级干部(含非领导职务干部)。该办法所称不适宜担任现职的干部,是指德、能、勤、绩、廉等方面与所担任职务岗位职责要求不相适应,干部群众认可程度低,或因其他原因不适宜在现任岗位继续任职的干部。

  办法规定,对有“理想信念动摇,对上级政策决议有令不行、有禁不止;违背党的民主集中制原则,搞“家长制”、“一言堂”,独断专横;组织观念淡薄,不执行重要事项请示报告制度;不敢担当、不认真履职,连续两次在省、市、县明查暗访中被通报造成不良影响;干事缺乏激情,作风漂浮,得过且过,不思发展、谋发展、抓落实……德性品行不端,违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德造成不良影响;违反干部选拔任用工作有关规定造成恶劣影响;改任非领导职务后无正当理由长期不上班,或不服从单位党组织工作安排,在干部群众中影响较坏的”等20种情形之一的领导干部,经组织查实认定为不适宜担任现职的干部予以调整。

  办法强调,对被确定为不适宜担任现职的干部,根据不同情况,按照干部任免程序作“平级调整岗位;改任非领导职务;停职待岗;免职和降职”等组织处理。

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